Hoe werkt de compensatie?

Pensioenfonds DNB stapte op 1 juli 2026 over naar de nieuwe pensioenregeling. Deze overstap pakt voor de meeste deelnemers gunstig uit. Maar er zijn ook groepen die minder hebben geprofiteerd, of zelfs nadeel ondervinden van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Deelnemers die nadeel hebben van de overstap door het wijzigen van de premiesystematiek, heeft compensatie ontvangen. Ook voor een specifieke groep gewezen deelnemers die extra nadeel hadden bij de overstap, is via een herverdeling kapitaal toegevoegd. 
In dit bericht leest u meer over de compensatie en verdeling van het vermogen.
Zo zorgen we ervoor dat de overstap naar de nieuwe regeling voor iedereen evenwichtig uitpakt.

Lees meer over de verdeling van het vermogen

Waarom compensatie?

In de nieuwe pensioenregeling is er geen 'doorsneespremie' meer. Dat systeem heeft te maken met de manier waarop u pensioen opbouwt. Deelnemers die nog pensioen opbouwen bij Pensioenfonds DNB, kunnen nadeel hebben van het afschaffen van de doorsneepremie. Dit geldt ook voor (deels) arbeidsongeschikte deelnemers die premievrij pensioen opbouwen. 
In het huidige systeem betalen jongeren eigenlijk te veel premie voor het pensioen dat ze opbouwen, en ouderen te weinig. Wie een leven lang pensioen opbouwt bij hetzelfde pensioenfonds, heeft daar geen last van. Want na jaren dat je eigenlijk te veel betaalt, betaal je daarna te weinig. Maar nu steeds minder mensen een leven lang bij hetzelfde pensioenfonds opbouwen, werkt het systeem niet meer goed. Daarom is in de wet vastgelegd dat dit stopt.

Doordat bestaande deelnemers na de overstap niet meer profiteren van de "gunstige" opbouwjaren op latere leeftijd, lopen zij voordeel mis dat ze in de oude regeling wél hadden. Iedereen van 27 t/m 67 jaar die op 30 juni 2026 nog pensioen opbouwt bij Pensioenfonds DNB, komt daarom in aanmerking voor compensatie. 

Bent u arbeidsongeschikt?

Was u op 1 juli 2026 arbeidsongeschikt verklaard door UWV en betaalde Pensioenfonds DNB een deel of de totale inleg voor de opbouw van uw pensioen (premievrije opbouw)? En had u naar verwachting ook nadeel van de overstap? Dan kwam u ook in aanmerking voor de compensatie. Een voorwaarde is dat u op 1 juli 2026 premievrij pensioen opbouwde bij ons fonds. 
 

Waar hangt de (hoogte van de) compensatie van af?

Waar hangt de (hoogte van de) compensatie van af?
Hoe groot de compensatie is, hangt af van het individuele nadeel en daarom van de leeftijd en van de persoonlijke pensioengrondslag (het pensioengevend salaris minus de franchise).

Hieronder vindt u de tabel met de percentages compensaties per leeftijd. 
 

Als u een compensatie heeft gekregen, betekent dit extra geld voor uw pensioen. We hebben de compensatie toegevoegd aan uw kapitaal voor pensioen in de nieuwe pensioenregeling.
Bent u op of na 1 juli 2026 in dienst gekomen bij DNB? Dan heeft u geen recht op compensatie voor het afschaffen van de doorsneepremie.

Of we de compensatie in één keer konden geven, hing af van de dekkingsgraad op 30 juni 2026. De dekkingsgraad was toen 143,8%. Iedereen heeft de compensatie daarom in één keer uit het fondsvermogen, dat tijdens de overstap is verdeeld, gekregen. 
Als u, na 1 september 2026, inlogt op deze website, ziet u uw actuele pensioen bij ons fonds.

Compensatie herverdeling

Er is nog een andere groep deelnemers die mogelijk compensatie krijgen. Dat is een deel van de groep gewezen deelnemers.
Deze groep heeft minder voordeel of extra nadeel van de overstap naar de nieuwe regeling. Zo zorgen we ervoor dat de overstap naar de nieuwe regeling voor iedereen eerlijk uitpakt.

Alle deelnemers hebben hieraan met circa 0,1% van hun vermogen bijgedragen.

Hieronder staat het overzicht van de compensatie herverdeling voor deze groep per leeftijd.