Ons pensioenfonds

De Stichting Pensioenfonds van De Nederlandsche Bank N.V. (Pensioenfonds DNB of fonds) is opgericht in 1954 en in 2006 gefuseerd met het pensioenfonds van de Pensioen- en Verzekeringskamer. Het Pensioenfonds DNB voert de pensioenregeling uit van De Nederlandsche Bank N.V.

Het fonds werkt als onafhankelijke stichting met als doel het verlenen van pensioenaanspraken en doen van uitkeringen aan (oud-)werknemers/pensioengerechtigden van DNB.  

Onze organisatie

Het bestuur is verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van het beleid. Hierover moet het bestuur uitleg geven aan het Verantwoordingsorgaan. Verschillende interne en externe partijen geven advies en helpen met de uitvoering van het beleid. De Raad van Toezicht controleert het bestuur en legt verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan. De Raad van Toezicht geeft advies als dat nodig is.

Missie

Het pensioenfonds voert de pensioenovereenkomsten uit die DNB met haar huidige en voormalige werknemers heeft gesloten. 
De uitvoering van de overeenkomst doen we correct, persoonlijk, maatschappelijk verantwoord en kostenefficiënt. Onze ambitie is een duurzaam en betrouwbaar pensioenfonds te zijn dat zijn financiële ambities nu en in de toekomst kan waarmaken. 

Onderstaande visie, missie, strategie en doelstellingen zijn een toegankelijke, vereenvoudigde weergave van onze visie, missie, strategie en doelstellingen zoals die staan weergegeven in onze ABTN.  
Een apart document met de versie uit onze ABTN kunt u terugvinden op de Documentenpagina.

Visie

Klaar voor de toekomst 
De verandering van het pensioenstelsel maakt de toekomst van het pensioenlandschap onzeker. Tegelijkertijd blijft een goed pensioen voor deelnemers onverminderd belangrijk. Daarom wil Pensioenfonds DNB professioneel, efficiënt en wendbaar zijn. Zo kan het fonds snel inspelen op veranderingen, op tijd handelen en de belangen van deelnemers ook op de lange termijn waarborgen. 

Een passende financiële opzet 
Pensioenfonds DNB streeft naar een financiële opzet die past bij de risicovoorkeuren van de deelnemers en bij de doelstellingen van de sociale partners. 

Duurzaam en verantwoord beleggen 
Een positieve maatschappelijke impact is essentieel voor het vertrouwen in Pensioenfonds DNB. Daarom voert het fonds een transparant, verantwoord en duurzaam beleggingsbeleid. 

Ondersteuning op belangrijke momenten 
Pensioenfonds DNB ondersteunt en begeleidt deelnemers op individueel niveau bij belangrijke momenten. Het fonds helpt hen dan om de juiste keuzes te maken die passen bij hun persoonlijke situatie. 

Heldere en persoonlijke communicatie 
Pensioenfonds DNB communiceert op een aansprekende en persoonlijke manier over de risico’s, het opgebouwde pensioenkapitaal, de koopkracht van deelnemers en de toekomst van het fonds. 

Luisteren en zorgvuldig handelen 
Pensioenfonds DNB luistert naar deelnemers en gaat zo goed mogelijk om met eventuele klachten van deelnemers.  

Strategie

Samenwerking en goed bestuur 
Om de missie, visie en doelstellingen te realiseren en een hoge kwaliteit te leveren, werkt Pensioenfonds DNB volgens het vastgestelde beleid en de normen voor goed pensioenfondsbestuur. Het fonds werkt daarbij nauw samen met de werkgever, de vakbonden, de gepensioneerdenvereniging, het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht. 

Zorgvuldige uitvoering 
Het fonds selecteert zorgvuldig uitvoerende partijen en dienstverleners en evalueert regelmatig. Bij alle keuzes en werkzaamheden staat het belang van de deelnemers centraal. 

Toekomst van het pensioenfonds 
Het bestuur besteedt veel aandacht aan de toekomst van het fonds en aan de vraag of Pensioenfonds DNB zelfstandig kan blijven. Het fonds heeft ervoor gekozen de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel zelf uit te voeren. Op 1 juli 2026 is het fonds ingevaren. Daarbij heeft het eigen keuzes gemaakt en de goede financiële positie meegenomen naar de nieuwe pensioenregeling. Na de transitie beoordeelt het bestuur opnieuw wat de beste koers is voor de toekomst van het fonds. 

Doelstellingen 

Het pensioenfonds heeft duidelijke doelen voor uw pensioen en voor de manier waarop het fonds werkt: 

1. Een passend pensioen opbouwen. We streven naar een pensioen dat aansluit bij de afspraken over de pensioenregeling en bij het risico dat deelnemers willen en kunnen nemen. 
2. Uw pensioen zo stabiel mogelijk houden. Ook als het economisch tegenzit, proberen we grote dalingen van uw pensioen te voorkomen. Daarbij letten we op een evenwichtige verdeling tussen generaties. 
3. Uw pensioen laten meegroeien. We streven naar een pensioen dat in de loop van de tijd kan stijgen. Zo proberen we de gevolgen van prijsstijgingen deels op te vangen. 
4. Kosten en kwaliteit in balans houden. We streven ernaar de kosten per deelnemer ten minste op het niveau te houden van vergelijkbare pensioenfondsen. We letten op de kosten van vermogensbeheer en de pensioenuitvoering zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van onze dienstverlening. 
5. Zorgvuldig en volgens de regels werken. We beheersen risico’s en werken volgens wet- en regelgeving en onze eigen richtlijnen. Integriteit is daarbij een belangrijke voorwaarde voor een betrouwbare reputatie. 
6. Integer en betrouwbaar handelen. Integriteit is een vast onderdeel van ons werk. Zo beschermen we de betrouwbaarheid en goede naam van het pensioenfonds. 
7. Betrokkenheid en vertrouwen vergroten. We willen dat deelnemers weten wat er voor hun pensioen is geregeld en tevreden zijn over de uitvoering van de pensioenregeling. 
8. Maatschappelijk verantwoord beleggen. Bij onze beleggingen houden we rekening met mens, milieu en goed bestuur. 

In het communicatiebeleidsplan 2027-2029 leest u straks meer over deze doelen en hoe het pensioenfonds hieraan werkt.